企業(yè)理念：
忠正誠勇 勤儉敬和
企業(yè)理念詮釋：
忠 忠誠（忠于黨 忠于祖國 忠于職守）
“盡心于人曰忠，不欺于己曰信”。忠誠，在我國的傳統(tǒng)價值觀中具有很高的地位， “天下至德，莫大于忠”。忠誠不僅是個人修身之要，更是被定義為“天下之綱紀、義理之所歸”。實際上，對于忠誠的要求，古今中外，莫不如此。這是整個人類社會所要求的必需的精神品質(zhì)。習近平同志就要求黨員干部要"講忠誠、嚴紀律、立政德”。企業(yè)同樣強調(diào)用人以德，而忠誠更是首要的品格。“若無德，則雖體魄智力發(fā)達，適足助其為惡”。再高的聰明才智，如果用反了方向，用錯了地方，其結果也只能適得其反。
正 正直、公正（公平正義 秉公辦事 清正廉潔）
“理國要道，在于公平正直”。做人、理政，關鍵在于公平正直。一個人只有心地正直，為人處事的出發(fā)點才不會偏頗，才不會損公肥私、損人利己；一個企業(yè)只有管理公正，各項規(guī)章制度才能貫徹執(zhí)行，才能獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰，團隊氛圍才能風清氣正、積極進取。如何做到“正”？“心無私欲，自然會剛；心無邪曲，自然會正”。特別是企業(yè)管理者，要有“不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤”的氣節(jié)。只有自身正直，才能在管理中實現(xiàn)公平、公正，“惟正足以服人”。
誠 誠信（誠實守信 待人以誠 開誠布公）
“誠者，天之道也；思誠者，人之道也。欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意”。誠信不僅是個人的立身之本——“言不信者，行不果”；更是企業(yè)的經(jīng)營之道——“巧詐不如拙誠”?？梢姡瑹o論是對個人，還是對企業(yè)，誠信都是行穩(wěn)致遠的基石。同仁堂“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”，就是把誠信做為企業(yè)經(jīng)營信條的典范。具體到企業(yè)員工，提倡對同事開誠布公，有意見當面提，不在背后議論人；對客戶待人以誠，所謂“精誠所至，金石為開”。對企業(yè)而言，則要做到誠信經(jīng)營，相信“百般算計不如一心守紀，苦心孤詣莫如腳踏實地”。
勇 勇敢（勇于面對 敢于擔當 勇于創(chuàng)新 敢于挑戰(zhàn)）
“勇者，氣也”。所謂“兩強相遇勇者勝”，勇是企業(yè)反復提倡的“亮劍精神”的核心元素。勇非好勇斗狠的匹夫之勇，勇是一種擔當，是一種責任，對于原則問題不退讓、對于困難工作不推諉，“見義不為，無勇也”。勇是一種氣概，是一種品德，而不分事情的難易，”不為易勇，不為崄怯“，即不要因為事情易做往上沖，遇到難事就逃避。勇是一種動力，是一種境界，無論企業(yè)還是個人，都要勇于面對來自外部的困難與挑戰(zhàn)，更要勇于面對自身和缺點和不足。只有正視自身的不足才有改進和提升的可能。所謂”知恥而后勇，知不足而奮進“。
勤 勤奮（勤于思考 勤能補拙 天道酬勤 ）
“人生在勤，不索何求”。勤勞中華民族的傳統(tǒng)美德，企業(yè)更需要將之發(fā)揚光大?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，人的天資是有差別的，但依靠后天的勤奮努力是可以彌補的，因此在工作中，不求有多高的悟性，首先要有勤奮的態(tài)度。所謂勤能補拙，就是這個道理。魯迅先生之所以取得很高的成就，按他的話說，就是把別人喝咖啡聊天的時間，用于寫作。勤奮不僅是美德，更是一種良好的習慣。西方有句諺語：“改變?nèi)松牟皇堑览?，而是習慣”，也就是古人所謂的“天道酬勤”。
儉 節(jié)儉（戒奢以儉、節(jié)儉力行、儉以養(yǎng)德）
“靜以修身，儉以養(yǎng)德”。勤儉節(jié)約，是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是古代先賢所倡導的修身之道?！皻v覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”，很好地說明了儉與奢對于個人、家庭、企業(yè)及至國家貧富興衰的影響。做為個體而言，要勤儉持家；對于企業(yè)而言，就是要讓每個都增強成本意識，在增收的同時，想方設法、全方位地做好節(jié)支。只有做好開源節(jié)流，企業(yè)才能做到可持續(xù)發(fā)展，才有可能做成百年老店?！皬姳径?jié)用，則天不能貧”。
敬 敬畏（心存敬畏 愛崗敬業(yè) 敬業(yè)樂群）
敬，肅也。敬是尊重，畏是害怕?！靶拇婢次罚杏兴埂?。只有心存敬畏，才能有如履薄冰的謹慎態(tài)度，才能有戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的戒懼意念，才能守規(guī)矩、知方圓，才能在各種誘惑面前不分心，不浮躁，不生私心雜念，不為名利所累。人一旦失去敬畏之心，往往會變得肆無忌憚，為所欲為。“畏則不敢肆而德以成，無畏則從其所欲而及于禍”。對企業(yè)而言，就是要求每一個員工都要對黨紀國法、對市場規(guī)律、對規(guī)章制度心存敬畏，約束自己的行為，不越雷池半步，“不因善小而不為，不因惡小而為之”。
和 和諧（和詣共存 和睦相處 和而不同）
“君子和而不同，小人同而不和”。這既是個人的修身之要，也是同事間的相處之道。同事間要和睦相處，彼此尊重，要允許獨立思考，有不同的見解；不必無主見、無原則地去迎合別人的心理、附和別人的言語。在企業(yè)內(nèi)部提倡和睦相處，對企業(yè)外部也提倡和氣生財、和諧共存。同時，和是合的前提，“贈人玫瑰，手有余香”，只有和睦相處，才有可能合作共贏。"能用眾力，則無敵于天下矣；能用眾智，則無畏于圣人矣”。